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下属选择辞职,多半是这三种原因,你明白了吗

2019-10-25 点击:1000

朋友老李最近非常沮丧。他是人事部门的负责人。他曾经以为自己在上任后的两个月内刚刚收到辞职报告。为了尽可能保留人才,他每天都在工作。思想工作。遗憾的是,他仍然无法改变员工必须辞职的信念。因此,老李非常困扰。他不知道为什么这些雇员必须辞职。尤其是工作了多年的老员工,宁愿放弃多年积蓄的资源,也必须从其他地方开始工作。这很令人困惑。实际上,除了少数遇到更好机会的员工外,大多数员工选择辞职的原因通常是以下三个原因。

首先,对现有治疗方法不满意

每个人都来工作场所赚钱。无论您的信念多么崇高,为了实现自我的价值,如果您不能保证基本的物质需求,那么这些理想就成为一面镜子。大多数员工选择辞职是因为主要原因是对现有待遇不满意。这并不是说您给的薪水太低,但在其他地方却要高。也许工作比较困难,但是有些人愿意与年轻人一起赚更多的钱。如果要更改这种情况,可以尝试更改员工的工资以满足薪资要求,而他不会辞职。

第二,人际关系不好

这个世界上的大多数麻烦都源于人际关系。工作场所是一个令人着迷的地方,无论您从事哪种职业,您都会在工作场所遇到一个小人物。有些人很聪明,可以看透工作场所的花样,不会遭受人际关系的困扰,工作会很方便。有些员工比较诚实,还算不错,对其他员工没有太多保护。这样的员工很容易被挤出工作场所,工作非常不愉快。并非每个人都有退缩的忍耐力,长期的工作愤怒会导致任何人辞职。作为公司的经理,您应该更加注意员工的动态,不要欺负诚实的人,他们愿意留下来。

三,没有工作的前途

一般辞职是新人。试用期过后,在公司呆了一年半后就不会辞职。辞退老员工的成本太高了。要放弃多年的业务网络,有必要在一个陌生的环境中重新开始,而且年龄并不占主导地位。通常,老员工不是万不得已,他们不会轻易辞职。如果一个已经工作了五年以上的老员工选择辞职,那么这对公司的未来是最不满意的。他们的工作可能会更加勤奋,个人能力还可以,但是不幸的是,他们从未得到过重用的机会。刚开始,我就能尽全力寻找机会。随着时间的流逝,我对公司越来越失望了,我被迫走上了辞职之路。

我不希望我的下属辞职。除了提供合理的薪水外,我还需要了解下属的困难,了解需要帮助的内容,并且不要对员工辞职视而不见,这将加剧人才流失的后果。学会做一个聪明的经理,从下属的角度思考问题,并提前解决员工的困难,他们不会辞职。

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