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创新性人才助推奥山控股冰雪战略

2020-02-14 点击:952

原标题:创新人才助推奥山控股冰雪战略

中国住房新闻记者唐骏|武汉报道

12月4日,奥山控股联合总裁吴建强在房展会上因其企业独特的“房地产冰雪”发展模式获得创新奖,这也是奥山控股在行业内赢得的另一项荣誉。

在实施“冰雪住宅”双轮驱动发展的短短两年内,鳌山控制的“1 3 X”战略稳步推进。先后落入成都、嘉兴等城市,整个冰雪产业链发展成许多花朵。特别是管理总部迁至上海后,一系列深入的产业内合作开始实现从区域深度培育到国家布局的宏伟转变。在一系列稳健落地措施的背后,鳌山控股内部人力资源战略体系的稳健发展是不可或缺的。

一手策略和一手天赋。

人、财、地一直是房地产企业的三大核心要素。一位多年从事房地产行业的猎头告诉《中国房地产新闻》记者,对于一些职业经理人来说,处于快速成长时期的企业比去一些成熟的大企业更有应用空间,可能更有吸引力。从鳌山控股的人才战略来看,这是符合这一趋势的。

到今年年底,现任联合总裁周凤雪已经加入鳌山控股近两年了。这在移动房地产行业不是很短的时间,这也显示了他对鳌山控股未来发展的信心。

2017年,奥山控股实施了房地产冰雪双轮驱动战略,并开始在全国范围内发行。在这一既定方向下,奥山控股积极调整人力战略,吸收符合战略发展需要的“战略人才”,成为人力体系建设的重点。周凤雪是“战略人才”战略的开端。

周凤雪于2018年3月加入鳌山。加入鳌山控股之前,他曾在上海城建、复星地产、华夏幸福和中梁控股担任高管,负责财务融资、企业运营和战略制定。

在过去的两年里,周凤雪接任了鳌山控股的职务。鳌山控股在房地产行业的声誉一直在提高。一批职业经理人相继加盟,加快了鳌山控股人才储备的更新。2019年,鳌山控股将继续引进和培养自主创业人才,并将坚持建设一支符合鳌山企业文化、具有战略思维和较强战略执行力的干部人才队伍,为双轮驱动战略提供稳定的组织机制和人才保障。仅今年上半年的数据显示,奥斯山控股(Aoshan Holdings)引进的高能干部中,70%以上都有行业前30名的背景,他们的职业经理人越来越成熟。在6月底管理总部迁至上海后的三个月里,被外界称为“强力援助”的三位副总裁相继加盟鳌山控股,并被赋予重要任务,其中包括9月加盟的主管营销的副总裁程序、10月初加盟的主管财务的副总裁谭为民、主管财务的副总裁张博。

持续优化每条生产线的管理水平。

评估大多数基准企业的全国性和资本化扩张路径。人力资源无疑成为其中的核心要素,也是企业实现战略落地的核心。程序、谭为民、张博等三位副总裁相继加盟,大大增加了鳌山控股公司的人才储备,优化了其管理水平。

数据显示,谭为民曾在海通证券、新城开发和绿城地产工作过,具有丰富的资本运营经验。张博曾在大发地产、中梁地产、华夏幸福和中海地产担任财务主管。两位副总裁进入金融界并不是房地产行业的先例。据此前媒体报道,上市前夕,中粮先后推出两位重量级财务副总裁,这不仅帮助中粮顺利上市,还赢得了资本市场的青睐

深化中原培育、拓展长三角、提升可销售价值,加上战略和人才的双重祝福,奥山控股在实施冰雪战略的道路上,无论是长三角地区的布局,还是金融与营销的整体对接,都体现了对规模、管理精细化和标准化的更高要求。返回搜狐查看更多“负责任的编辑:

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